《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》将“科技自立自强水平大幅提高”列入“十五五”时期经济社会发展的主要目标。当前正值“十五五”开局之年，新时代新阶段，科技事业高质量发展归根结底依靠高素质专业化科研人才队伍支撑。地质工作作为国民经济的先行性、基础性、战略性工作，事关国家能源资源安全、生态文明建设、国土空间治理与地质灾害防控大局。站在新时代的节点上，地质工作更应该坚持中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心地位，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，坚持一体推进科技人才的发展，将党的思想纲领作为开展地质工作的行动指南，始终坚守育人强国初心。
一、党建铸魂凝心，以思想引领锚定青年科技人才发展方向
青年科技人才的理想信念、精神状态、综合素质，直接关系到国家的未来和民族的希望。我们党高度重视对青年科技人才的培育，强调要引领其树立正确的价值理念，用党的创新理论武装头脑。而科技强国离不开党在百年征程中将中国具体实际同马克思主义基本原理相结合的伟大实践，铸魂凝心，还要通过常态化思想淬炼、精神洗礼、榜样引领，全面提升科研队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让爱国奉献、科研报国成为全体科研人才的思想自觉与行动自觉。
抓实政治理论常态化学习，夯实科研人才政治底色。中国共产党始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，在百年探索中守正创新、与时俱进，走出了一条独具特色的发展道路。从改革开放到新时代，中国共产党始终深耕发展与创新的底色，始终把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断完善科技创新理论、出台系列战略部署，为我国科技事业发展指明前进方向。依托一线微党课、流动课堂、线上学习阵地引领科技人才开展政治常态化学习，让理论扎根于心，抓住机遇、勇敢迎接挑战，积极突破科研难关，确保科研事业始终沿着党中央指引的正确道路稳步推进，以坚定的理想信念支撑科研工作行稳致远。
以科学家精神铸魂育人，厚植科研报国情怀。科学家精神作为党的精神谱系之一，为新时代科研单位的思想建设指明方向，要大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，以勇攀高峰、敢为人先的创新精神，丰富宣传方式，通过开展专题学习会、观看科研先辈纪录片、走访红色科研基地、邀请老科学家讲党课等形式，深入学习“两弹一星”精神、载人航天精神等宝贵精神财富，把吃苦耐劳、攻坚克难、甘于寂寞的“冷板凳”精神内化于心、外化于行，自觉把科研方向瞄准国家战略需求，在科技自立自强的征程中勇担使命、勇攀高峰。
深化党员示范引领，以先锋标杆凝聚科研队伍奋进合力。一名党员就是一面旗帜，党员作为思想的建设者、行动的践行者，要发挥模范带头作用。党员科研骨干应积极引领党支部开展党日活动，组建党员稳控小组，把党的组织优势转化为破解技术瓶颈的实际能力。带头攻坚克难、带头服务大局，以党建赋能科技发展。大力弘扬创新精神、实干精神，肃清不良风气，反对只做研究、不进行实践的空想行为，立足科研工作实际，依托党员骨干带头示范、带头践行、带头宣讲，让党的创新理论与政治纲领不再停留在纸面学习、口头传达层面，而是真正嵌入科研项目管理、技术攻关推进、科研人才培养、院所日常管理每一个环节。始终坚持科研工作者正确政治方向，确保科技创新工作始终紧跟党的步伐、对标党的要求、服务国家发展大局。
二、党建搭台赋能，以平台建设拓宽青年科技人才成才路径
思想铸魂是根基，平台搭建是关键。推动教育科技人才良性循环，统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。目前科研人才培养明显存在人才培养与科技和产业需求存在结构性错位、教育科技人才评价协同不够、一体发展协调机制有待完善等问题。党建赋能，建立科技自主创新与人才自主培养良性互动新模式，畅通协同机制，让科研需求落实、科研成果落地。还要进行结构优化和人才能力系统培养，创新激励机制，激发科研工作者活力，打造全链条式人才培养方针，为人才发展保驾护航。
建强基层科研组织体系，推动党建科研双向融合。人才培养，组织先行。目前科研组织存在以下痛点：科研团队分散、党建覆盖不到位、人才培养与国家战略需求“结构性错位”。面对以上难题，党组织号召完善科研组织体系，坚持项目推到哪里、党组织就覆盖在哪里，建立临时党支部，把分散的党员、科研人员统一纳入组织管理，搭建组织基础，实现党建与科研工作的衔接。深化党建思想学习，让党建覆盖全科研场景，凝心聚魂。建设人才创新基金，完善人才激励机制，让创新活力能够充分涌流，使人才能力能够精准链接国家战略需求，使技术驱动和需求拉动相结合、锻长板和补短板相结合。完善组织网络，打好科研单位发展基础，让党建为科研保驾护航。
深耕党员结对帮带，助力青年成长成才。人才成长需要组织先行，组织基础搭建好，内部培育也不能落下。针对青年科研人员能力不足、经验薄弱等问题，以党组织为纽带推行党员师徒结对帮扶模式，遴选政治素养过硬、专业能力突出、育人经验丰富的党员骨干开展一对一指导，既传授实验操作、课题研究等专业技能，也传承严谨务实、爱国奉献的优良作风。通过常态化帮扶，破解青年科技人员业务能力短板，以老带新、以优促新，缩短青年科研人才成长周期，打造接续奋进、薪火相传的科研人才梯队。
搭建科研攻坚平台，锤炼队伍实战本领。组织基础的搭建，内部人才的精准帮扶，全链条的能力培育还需实战的淬炼。党组织号召应有计划地选派青年科研人员深度参与攻坚任务，让大家直面技术瓶颈、攻克科研难题，让青年科技人员在反复地思考与探索中积累有效实战经验。党组织牵头成立技术攻坚小组、攻坚党员突击队，聚焦国家关键核心技术短板，精准链接国家战略需求。同时以党建为纽带举办跨学科学术交流、课题研讨活动，打破单一研究领域的局限，促进思维碰撞与技术互通。坚持在重大任务中识才、育才、炼才，配套落实创新容错机制，鼓励大胆探索、勇于突破。
三、党建聚力优策，以制度完善筑牢青年科技人才发展保障
强化制度体系建设，实现规范长效管理。做好科研人才培育工作，既要强化思想引领、搭建成长平台，更要依靠完善的制度体系实现规范化、长效化管理。立足科研工作周期长、探索性强、难度较大的行业特点，严格遵循党管人才原则，围绕人才选拔、考核评价、服务保障全流程完善管理制度。着力破解评价方式僵化、管理不够精细、配套保障薄弱等现实难题，全力营造风清气正、潜心钻研、干事创业的良好科研生态。
健全党建监管制度，规范科研工作秩序。坚持政治首位标准，严把人才选拔任用关口，在人才引进、岗位聘任、职称晋升、评优评先以及科研项目负责人选拔等工作中，全面考察人员的政治立场、思想觉悟、职业操守和工作作风。坚决抵制学术不端、弄虚作假等不良行为，从源头净化队伍风气，挑选政治可靠、品行端正、踏实肯干的科研工作者，为整支队伍建设筑牢思想根基与划定纪律底线。
优化人才考评机制，激发科研创新活力。要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围。由党组织牵头多元化人才评价机制，分类设置考核标准，弱化论文数量、学历头衔等硬性指标，重点考核科研实绩、技术突破、成果转化和履职贡献，树立重实干、重实绩、重创新的鲜明导向，充分调动科研人员钻研探索的积极性，持续释放创新活力。
完善暖心保障机制，稳固科研人才队伍。鼓励科研人员兴实践，做好后勤保障工作，要减轻科技人才非科研负担，科研项目管理坚持结果导向、简化流程，落实科研项目和经费管理相关规定，简化表格填报、科研经费报销等方面流程，不断提升信息化服务水平，提高办事效率，减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作。党组织牵头及时了解科研人员家庭的工作压力与生活难题，积极协调解决住房、子女教育、医疗等后顾之忧，并向一线科研岗位倾斜资源。真正做到暖心保障，让科研人才放下包袱、安心钻研，为科研事业贡献力量。
新时代新阶段赋予了科技创新事业全新使命，关键核心技术攻关的深入推进也对科研人才队伍建设提出了更高要求。坚持以高质量党建引领人才队伍建设，是推动科研事业稳步前行、实现高水平科技自立自强的根本保障。在“十五五”开局之年，建设社会主义现代化强国，关键在于科技自立自强。未来，应始终坚持把党的领导融入科技创新各环节，以党建铸魂凝心、搭台赋能、聚力优策，实现政治建设引领、组织建设保障、制度政策护航。由此，全方位引导广大科研工作者勇担使命、潜心钻研，用实干担当书写新时代科技创新的崭新答卷，真正实现以党建引领科技新征程，以发展铸就强国辉煌。
